Fekete Judit, a Microsoft Magyarország HR-vezetője sok hasonlóságot lát a La femme programja és cégük tehetségfilozófiája között.

– Nem meglepő, hogy a Microsoft Magyarország az 50 tehetséges magyar fiatal program mellé állt, inkább az lett volna a meglepő, ha nem támogatja. Ön is így látja, vagy mégis inkább kivételes, hogy egy ilyen kezdeményezést szponzorál a Microsoft?

– Az első pillanattól kezdve egyértelmű volt számunkra, hogy ez egy olyan kezdeményezés, amely mögé szeretnénk odaállni. Mind értékeiben, mind színvonalában, sokszínűségében a tehetséget, az innovációt, a kreativitást öleli fel, ami számunkra is mind fontos. És bár nem támogatunk minden tehetségprogramot, a La femme vállalkozásának unikum jellege,nk azokban a fiatalokban is, akik hozzánk jelentkeznek dolgozni. A tehetségmenedzsment HR-stratégiánkban ma is fontos irányvonal. Öröm azt látni, hogy egy lapkiadó, illetve magazin egy olyan kezdeményezést indít, amely összhangban van a mi értékrendünkkel.

– Ha már említette HR-stratégiájukat: milyen szempontok alapján vesznek fel munkatársakat a Microsoft Magyarországhoz? Mi számít legfőképp: a talentum, a rátermettség, a tudás, a tapasztalat, a kreativitás?

– A Microsoft kiválasztási folyamata világszerte híresen kifinomult, a piaci átlagnál több fordulóban, nagyon alaposan igyekszünk megismerni a hozzánk jelentkezőket. A szakmai tudás, az informatikai háttér vagy affinitás mellett a legfontosabb az attitűd, a vállalkozói, tulajdonosi szemlélet megléte. A leendő kollégáinkban azt is keressük, hogy megvan-e bennük az aspiráció, a szándék, az elkötelezettség arra, hogy új ötleteket hozzanak, új lehetőségeket tárjanak fel, ezzel teremtve hozzáadott értéket. A tehetség egy felvételizőnél persze sok mindenben megnyilvánulhat. Lehet valaki tehetséges a szakmai kompetenciát illetően, ha mondjuk fejlesztő vagy informatikai konzulensként dolgozik; lehet valaki abban tehetséges, ahogyan embereket irányít, stratégiát alkot; lehet valaki tehetséges abban, ahogyan értékesít, ügyfelekkel kapcsolatot teremt. Ez számunkra mind-mind fontos szempont.

– Azt hihetnénk, hogy az informatika, a digitalizáció elsősorban a férfiakat érdekli, leányvállalatuknál a vezetők csaknem fele mégis nő, és már elnyerték a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Legjobb női munkahely címét is. A legújabb digitális generáció tagjai között már kivívták egyenjogúságukat a nők?

– Igen, mi már régóta nem beszélünk olyan kérdésekről, amelyek a férfiak és a nők közötti különbségeket taglalnák, ami az esélyegyenlőséget illeti. A hozzánk jelentkező fiataloknál is azt látom, hogy ez a kérdés bennük szerencsére már fel sem merül. Nem titkolt törekvésünk növelni a Microsoftnál és általában az informatikában dolgozó női szakemberek létszámát. Ennek egyik fő oka egy üzleti döntés. Egyre több felmérés szerint a nagyvilágban a vásárlói döntéseket ma már nyolcvan százalékban a nők hozzák meg, akár vállalati döntéshozóként, akár háziasszonyként. Ha pedig egy cég komolyan veszi a vásárlóit és azok szempontjait, igyekszik ezt a sokszínűséget megjeleníteni munkatársai között is. Azt is tapasztaljuk, a hölgyek felvételével azok a csapatok, amelyekben korábban – az informatikai iparág sajátosságai miatt – csak férfiak dolgoztak, egész másként kezdenek működni. Megváltozik a döntéshozatal folyamata, a kommunikáció milyensége, új megfontolások kerülnek előtérbe, más a szakmai viták tónusa. Ügyfeleink is nagyra értékelik, ha női szakemberekkel is találkoznak.

– Mennyire jellemző, hogy a Microsoft európai vagy amerikai központja elcsábítja dolgozni a magyar leányvállalatnál kimagasló munkát végző vagy kiemelkedő kreativitású talentumokat?

– Jócskán akad erre példa. 2009 körül híresek voltunk arról, hogy a Microsoft müncheni, kelet-közép-európai régióközpontjában a legnagyobb kisebbség a magyar volt, azaz a külföldiek közül magyarok dolgoztak ott a legtöbben. Arra is akadt példa, hogy az Egyesült Államokba csábították el kollégáinkat, fejlesztői munkakörbe.

– Ebből az is következik, hogy őket pótolniuk kell Magyarországon. Mi az, ami az állásajánlataikra önökhöz jelentkező fiatalokban megragadja például az ön figyelmét?

– A mai fiatal generációban megvan a kellő agilitás, ami nálunk nagyon lényeges. Fontos a lendület, a pozitív hozzáállás, a már említett vállalkozói, tulajdonosi szemlélet, azaz ha valaki úgy áll hozzá a feladatokhoz, mintha a cég a sajátja lenne. Azt is szeretjük látni, ha valaki keresi a dolgok miértjét is, láthatóan tud kapcsolatokat teremteni, vannak ötletei, javaslatai. Legyen nyitott az újra, és mindenekfelett legyen képes látni a tanulás lehetőségét az új, gyakran változó feladatokban.

– Miként működik a Microsoft magyar leányvállalatánál a tehetségek gondozása, a tehetségfejlesztés?

– Minden évben lehetőségünk van jelölni a legtehetségesebb kollégáinkat a Microsoft Bench (High Potential) elnevezésű világszintű tehetségmenedzsment programjába, amelyben aztán éveken át kísérjük figyelemmel fejlődésüket, és különböző eszközökkel támogatjuk őket. Ennek része egy épp olyasfajta mentoring is, mint amilyent a La femme programjában is láthatunk, de szerepelnek benne tréningek, konferenciák szerte a nagyvilágban. A program részeként a fiatalok fejlesztési projektekben vehetnek részt, együtt a világ különböző tájain dolgozó szakemberekkel. A shadowing program keretében egy-egy vezető munkáját kísérhetik végig néhány napon át. Idén a nemzetközihez egy helyi tehetségmenedzsment program is társul, hogy még több munkatársunk kapjon kiemelt lehetőséget a fejlődésre. Ez összesen a dolgozóink tíz százalékát öleli majd fel.

– Miből áll majd a fél év során a Microsoft Magyarország jelenléte, támogatása a La femme programjában?

– Az anyagi támogatáson túl a szellemi támogatásunk kiemelten fontos e programban. Ügyvezetőnk, Papp István a szakmai zsűriben tevékenykedett, csakúgy, mint jómagam. István emellett mentorként is támogatja majd az egyik tehetséget. A folyamatos kapcsolattartás mellett pedig cégünk azt is vállalja, hogy az ötven tehetség közül néhányat látogatóként eljuttat a Microsoft Imagine Cup elnevezésű rendezvényére. Erre a versenyre a világ minden tájáról érkeznek fiatal tehetségek, akik csapatokban egy-egy kiemelten kreatív, technológiai ötlet megvalósítását mutatják be. Olyan technológiai ötletekkel jelentkeznek, például az egészségügyben vagy a környezetvédelemben, amelyekkel jobbá tehetik a világot. Az idei rendezvény Szentpéterváron lesz. Egészen biztos vagyok benne, hogy a résztvevők számára ez a légkör, ez az esemény további inspirációt és életre szóló élményt ad majd.