Jánoska Andreát, a cég Marketing- és Kommunikációs Igazgatóságának osztályvezetőjét arról kérdeztük, miért vállalkoztak az 50 tehetséges magyar fiatal program főtámogatói szerepére. Szó volt arról is, hogyan egyeztethető össze a tehetség és a szerencse, és hogy kiket kerestek a Talentométerben.
− Úgy tudom, nagyon sokan pályáznak az önök pénzére. Nem a lottózókban sorban állókra gondolok, hanem azokra a szervezetekre, melyek valamilyen programjukhoz kérnek anyagi hozzájárulást. Mi alapján döntenek arról, kit választanak a jelentkezők közül?
− A Szerencsejáték Zrt. a kultúra, a sport és az egészségügy kiemelt mecénása. A befizetett játékadó révén támogatjuk a Nemzeti Kulturális Alapot, a Magyar Nemzeti Filmalapot és a sporttörvény alapján a nemzeti sportmozgalmat. Ezeken a támogatásokon kívül − melyre nincs ráhatásunk − lehetőségünk van éves bevételünk 0,75 százalékát közvetlen segítségnyújtásra fordítani. 2014 decemberében a hozzánk érkező közvetlen kérések elbírálására − a könnyebb átláthatóság érdekében − létrehoztunk egy nonprofit kft.-t. Egészségügyi területen többek közt kórházak, sportegészségügyi centrumok eszközparkjának fejlesztését segítettük, adományaink nélkülözhetetlen orvosi műszerek és berendezési tárgyak beszerzését tették lehetővé. A kultúra területén támogatásban részesült több kulturális tevékenységet végző egyesület, szervezet. Örömünkre szolgált, hogy komolyzenei produkciók, filmalkotások elkészítéséhez éppúgy hozzájárultunk, mint különböző hagyományőrző rendezvények, koncertek, konferenciák megrendezéséhez. A felsoroltakon túl adományokat juttatunk különböző települések közösségi épületeinek felépítéséhez vagy helyreállításához. Ezen túlmenően kiemelten fontosnak tartjuk a fiatal tehetségek megfelelő támogatását. A La femme magazin évekkel ezelőtt elindított mentorprogramja − amellyel 30 év alatti, fiatal tehetségeket karol fel − egy olyan kezdeményezés, illetve eseménysorozat, amely szorosan beilleszthető támogatási politikánkba; a Szerencsejáték Zrt. figyelemmel kíséri és ösztönzi fiatal tehetséges kollégáit is.
− Azt szokták mondani, hogy a tehetség utat tör magának. Miért tartják fontosnak a tehetségek felkarolását?
− Ahogy Petőfi Sándor írta, a világon semmiféle tehetség el nem vész. Nem olyan bolond a természet, hogy hiába teremtsen erőket. Amit teremt, azért teremti, hogy hasznát vegye. A Szerencsejáték Zrt. nem azért támogatja az 50 tehetséges magyar fiatal programot, hogy az a sok-sok tehetség el ne vesszen, hanem azért, hogy minél nagyobb sikereket érhessenek el.
− Hogyan fonódik össze a tehetség és a szerencse?
− Vásáry Tamás világhírű karmester és zongorista mondta egyszer, hogy a tehetség − és még a szorgalom is − nem több mint egy zseton, amellyel játszani megyünk. Ha szerencsénk van jókor lenni jó helyen, akkor nyerünk.
− Az 50 tehetséges magyar fiatal programtól függetlenül is van tehetséggondozó, utánpótlás-nevelő programjuk?
− A fiatal tehetségeket a közel 1400 munkavállaló között is folyamatosan keressük, támogatjuk. A Szerencsejáték Zrt. számára fontos, hogy lehetőséget teremtsen a munkatársak előremutató ötleteinek kibontakoztatására. Elismerjük azt a kollégát, aki keresi a kihívásokat, újító szemmel tekint kötelességeire, elkötelezett a Szerencsejáték Zrt. értékrendje iránt, és munkája komoly szerepet játszik jelenlegi és eljövendő eredményeinkben. Tapasztaljuk és tudjuk, hogy a fiatal generációk szemléletmódja segít vállalatunknak az állandó megújulásban. Így már évek óta egy kétfordulós belső innovációs pályázat nyertesét jutalmazzuk az Év Fiatal Tehetsége díjjal. A kitüntetésre olyan kollégák pályázhatnak, akik még nem töltötték be a 35. életévüket, és már legalább egy éve a cég alkalmazásában állnak. A zsűri tagjai olyan szempontok szerint értékelik a beérkezett pályaműveket, mint a megvalósíthatóság, a kreativitás és az üzleti érték.
− A Szerencsejáték Zrt. tagja a European Lotteries nevű szervezetnek. Van ennek valamilyen kihatása a tehetséggondozásra, az utánpótlás-nevelésre?
− A European Lotteries kétévente, a kongresszusára időzítve írja ki Young Lions programját. Így az egyes európai lottótársaságok fiatal reménységeinek lehetőségük van arra, hogy a Young Lions program keretén belül egyesítsék erejüket, és részt vegyenek egy különleges programban. Az eseményen közös alkotómunkával határozott és innovatív ajánlásokat tesznek a European Lotteries közösségének az iparág jövője szempontjából kritikus területeken. A csoportos és egyéni alkotómunka végeredménye egy prezentáció, amelyet a program résztvevői az EL Kongresszus plenáris ülésén mutatnak be. Lottótársaságonként egy fő jelölhető a programra, amelyre a Szerencsejáték Zrt. minden alkalommal kiírja belső pályázatát. A programra szintén 35. életévüket be nem töltött fiatalok jelentkezhetnek marketing, kereskedelem, termék- vagy szolgáltatásfejlesztés, informatika, logisztika, valamint terjesztés területről.
− Nem említette a Talentométert, amely szintén a fiatal tehetségek útnak indításáról szól.
− Így van, és ez is jó példa arra, hogy a Szerencsejáték Zrt. az egész országban keresi a tehetséges embereket. A Talentométer tehetségkutatót 2011-ben indítottuk el. Míg az első két évben a zenei tehetségeket kerestük, 2013-ban, annak érdekében, hogy még színesebbé és vonzóbbá tegyük a rendezvénysorozatot, kiegészítettük a fiatal borászokat megcélzó borászati tehetségkutatóval. Tavaly mertünk még nagyobbat álmodni, így 2014-ben már „háromlábú” rendezvénysorozattá nőtte ki magát a tehetségkutató: zenei, borászati és koncertfotós tehetségeket mozgósítottunk. A Talentométerrel a Szerencsejáték Zrt. hiteles és elismert szereplőként jelenik meg a magyar kultúrafogyasztó fiatalság körében, és ami ennél még fontosabb: évről évre esélyt adunk a legjobbaknak.
